工人刚进场几天就出事！形式主义害死人，不走心的安全教育培训何时休？

安全教育培训作为企业日常安全管理的重要支柱，是确保安全生产有序推进的关键一环。从近几年企业的安全事故来看，绝大部分事故的发生均与职工的安全意识不强、违规违纪有密切关系，加强安全教育培训刻不容缓。

目前，企业员工安全教育培训普遍存在着形式主义等突出问题。横幅一拉、照片一拍就算“学习”，响亮霸气”的安全口号、“标准规范”的培训记录、“整齐划一”的签到表......从安全员到企业负责人，无一不认为这就算是安全培训到位了，心想：“即便出事，那也查不到我头上”。事实果真如此吗？

某工地，发生一起高处坠物死亡1人的事故，死者是刚刚进入工地才几天的普工。调查时，现场有人称事故当日上工前，班组长对工人反复强调禁止进入危险区域，且称对这名工人进行了安全教育培训。

实际上，调查时查阅现场安全教育培训发现，这名工人虽然参加了教育培训且有签字记录，但仔细核查记录时发现：每次教育培训内容都是固定格式化的，其中教育培训内容“丰富”，却唯独缺少要求现场人员走安全通道的规定。也就是说，这名新进场的工人没有经过有针对性的进场培训，他本应该接受的安全教育培训是缺失的。

《安全生产法》第二十五条规定：“未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”。开展安全教育培训，如果不能保证从业人员具备必要的安全生产知识，那么安全生产培训就形同虚设了。此事故中工人作为新进场员工，施工方培训中没有明确告知现场有关走安全通道的规定和要求，说明施工方对于新进场工人的安全培训是无效的。

与之类似的事故案例不胜枚举，诸多企业安全教育培训内容针对性不强，实用性不高、“假签到、假培训试卷、假考核分数”现象比比皆是。面对企业生产任务重、专职安全人员少、安全投入不断压缩等现状，安全教育培训形式主义大行其道已成行业一大顽疾。

如何避免安全培训不为“形式主义”所累，并真正出实效？俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。善用工具，事半功倍。

通过“线上线下同步管理，培训考试统筹兼顾”方式，着力解决传统安全教育培训耗时费力、安全教育资源匮乏、专业培训能力不足等难题，让企业安全教育培训更加务实、更加专业、更快落地，安全管理者更加省时、省力、省心。

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