安全界热议：有人跳槽，有人转行，安全人到底该何去何从？

转眼就到2022，转行、跳槽这一话题，在安全行业引发热议。新的一年入行还是转行，安全人们各有想法。

对于新人来说，安全行业人才缺口大，有更大的空间施展拳脚，实现一番作为。（应急管理部培训中心主任张驎在全国应急安全职业教育联盟成立大会指出：2020年，全国范围内安全监管、安全服务、安全技术应用人才缺口达43万人。）

对于业内前辈来说，日常任务重、压力大，每日提心吊胆，害怕出事故，随时可能要“背锅”，大部分人更想要“逃离”。

那么安全行业究竟能不能选择？安全工作为什么会被众人吐槽呢？来自某企业的一位安全员讲述了他的经历。

我二线城市出身，高考之前对职业规划完全没概念，机缘巧合下选择了安全工程专业，想着以后做个安全工程师，稳定又靠谱。入学后才知道，安全其实是比较小众专业，12年开始成为一级学科，还总被人误会是做安保的。

毕业后，我在一家中型企业做安全管理。入职前我还在想这可是救人保命的工作，自己一定要努力，担起这份责任。

但，后来发现，理想和现实是有差距的。

首先是安全意识问题，很多工人把自己的经验当规范，常常违章操作，你去管？他们觉得多管闲事；你不管？出了事故，担责的是自己。

然后是工作量，又多又繁杂！各项体系资料要做好、安全培训要落实、日常安全检查、风险管控，事事都需亲力亲为。

好不容易有了假期，和朋友们聚会，身边的人聊着风口、互联网、线上直播，自己听得茫然，插不上话。

想过离职，想过转行，也想过经验多了就能“熬”成总监。但回想自己满腔热血的初衷，又非常不甘心。

直到有一天，身边一位好友和我提起一个信息化管理工具——名叫《企业自主双控平台》，他说自从用了这个平台，安全工作开展的确轻松了很多，日常工作事项基本可以通过平台实现有序运转，工作效率翻倍提升。

通过对这个平台的深入了解和学习，我深刻意识到，原来安全工作不需要“苦干”，而是需要“巧干”，借力信息化工具，能够弥补个人专业知识短板，快速实现工作技能进阶！

信息化时代，安全管理“智胜法宝”

▶体系资料不知从何入手？

——创建“清单”一目了然，线上线下协同管理，实现持续运转！

平台结合我国现有的行业，参照《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）配套的定级标准及建设要求，梳理了标准化创建的相关要素和具体内容，全面涵盖目标职责、制度化管理、教育培训、安全风险管理及隐患排查治理、事故管理、现场作业、应急管理等模块，安全生产标准化建设“清单”一目了然。

我们可根据实际情况选用，灵活编制标准化体系资料，降低了对安全管理人员专业度要求，提升了工作效率。通过信息化系统运作，线上线下协同管理，将安全管理各项运行数据与企业标准化创建要求并轨，有效避免标准化的创建与企业日常安全管理“两张皮”的现象。

▶现场风险隐患交织，事故难预防？

——风险隐患双管齐下，责任明确到人！

>>风险分级动态管控：针对存在的风险点，平台可实现风险辨识、风险评价、风险管控全过程管理，对应管控层级、管控频率、管控责任人及管控措施等情况一目了然；智能生成动态风险平面四色图（红、橙、黄、蓝），直观展现企业安全态势总体管控情况。

支持风险点二维码巡检：点击对应风险点数据，自动生成一张风险点告知卡及“我的管控清单”、巡查记录，日常工作全程追溯，责任更明确。

>>事故隐患闭环管理：平台内置海量隐患数据库，支持问题点关键词一键检索，对应检查依据、达标标准、隐患级别等情况自动匹配；依照提示快速完成隐患排查、上报、整改、复查、销号一系列流程运转，检查报告自动生成，工作效率全面提升。

▶管理事项繁杂，难以推进？

——协同提醒，自主推进，工作进展可视可控！

平台动态匹配工作计划，协同工作提醒功能，实时引导企业安全管理人员进行自主管理。通过智能化平台运作，直观了解安全管理工作实施进度，已完成事项、待完成事项等，及时查漏补缺，日常管理工作日趋流程化、标准化、规范化。

▶日常培训难落实，缺乏学习提升途径？

——做什么，怎么做，全程专业指导！

平台配置了丰富专业知识库，全面涵盖安全生产法律法规、安全生产技术规范，典型事故案例、安全教育、视频培训等内容，并定期更新，为企业开展教育培训、员工自主学习提供了便捷途径，切实提升全员安全专业知识与技能水平。

▶工作效率堪忧，亟待提升？

——手持终端移动办公，执行更高效！

平台匹配移动端小程序，便于安全管理人员开展隐患排查、风险巡查、工作查看、应急管理等事项，实现移动办公，流程管控，快速提升安全管理人员的工作便利性。